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公司組織召開群團干部培訓暨勞動競賽經驗交流會

發布時間:2020-01-03 瀏覽量:625

2019年11月19日至20日,為全面提升地產群團干部隊伍整體素質和專業能力,同時做好“決戰四季度”年底沖刺的動員工作,地產工會組織群團系統干部培訓班暨勞動競賽經驗交流會。機關及各分子公司群團干部30余人齊聚一堂,共同學習研討,公司黨委副書記、職工董事、工會主席賈秀光參加會議。

培訓班上,賈秀光傳達并解讀了集團工會印發的“向職工代表學習,為職工代表服務”文件精神以及山鋼集團三季度會議精神,同時圍繞地產公司“決戰四季度”會議精神進行了動員。隨后,賈秀光講授了主題為“圍繞中心,主動作為,發揮群團作用,促進地產公司轉型升級”的專業課程,他指出,在深化改革的新形勢下要充分發揮群團組織優勢,積極引導職工崗位建功,發揮群團穩定隊伍,凝聚人心的作用,持續推進幸福和諧新山鋼的建設,不斷增強職工的幸福感獲得感安全感。

團委書記顏永健圍繞團支部基礎工作進行講解,明確基層團支部的工作標準和要求,有效推進地產公司團組織工作再上新臺階。此外,為加強黨對群團干部的領導,提升群團干部綜合業務能力,組織人事部孫吉智圍繞黨員發展等相關內容進行了培訓。

在創新工作室授牌暨勞動競賽經驗交流會上,集中學習《山鋼地產創新工作室管理辦法》并宣讀“創新工作室”命名決定,正式命名了“盧興旺創新工作室”并為其頒發牌匾及一萬元啟動資金。“盧興旺創新工作室”是首個由地產公司直接授牌成立的創新工作室,是職工展示風采和推動創新發展的重要平臺,在落實職工“平凡創新”上具有積極的實踐意義。

在勞動競賽經驗交流會上,各單位圍繞2019年組織勞動競賽的開展情況進行了經驗分享。所有參訓人員交流了學習體會,并對工作中遇到的問題進行探討。通過交流,大家表示此次培訓十分必要,不僅提升個人的綜合素質和履職能力,對今后群團工作的落地也有著較強的指導意義。

本次培訓是地產公司工會成立以來群團系統舉辦的第一次大規模、專業化、有針對性的培訓。此次培訓交流,進一步明確群團工作思路及具體措施,著力將群團組織的政治優勢、組織優勢以及群眾優勢轉化為推動公司轉型升級和高質量發展的新動能。

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